Na tarde desta quinta-feira, 2 de maio, o Sinergia CUT realiza assembleia deliberativa com os trabalhadores da Auren COG (Centro de Operações). Em pauta dois assuntos de extrema importância para a categoria: a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2023 e a Pauta de Reivindicações para a Campanha Salarial 2024.

Para facilitar a participação do maior número de trabalhadores, a assembleia será realizada às 14h30 de forma híbrida, ou seja: será presencial para os que estão no local de trabalho e virtual aos que estão em home-office. Para entrar na reunião, basta acessar o link abaixo no horário agendado:

https://us02web.zoom.us/j/85617533559

A PROPOSTA!

Em negociação com o Sinergia CUT, a Auren COG (Centro de Operações) apresentou a seguinte proposta final de Acordo Coletivo 2023:

• Reajuste salarial: reajuste de 5,19% para salários até R$ 11.000,00. Acima disso, a correção será através de parcela fixa, no valor de R$ 570,90.

São elegíveis os admitidos até 30/09/2023, reforçando que a aplicação do reajuste salarial será proporcional à data de admissão. 

• Piso salarial: R$ 2.255,56. 
• VR: reajuste de 5,19%, R$1.218,02.

A participação do trabalhador nos benefícios varia de R$ 0,01 até o percentual máximo de 11% do salário nominal, de acordo com a tabela de participação, existente. 

• Benefícios: Valores corrigidos pelo IPCA acumulado do período (5,19%) 
• Horas trabalhadas: jornada mensal de 200 horas, impactando o cálculo da hora extra (aumento do valor da hora), porém sem impacto no horário de trabalho atual estabelecido. 
• Horas extras: será adotado o percentual de 50% para as horas extras realizadas em dias normais e 100% para aquelas realizadas aos domingos e feriados. 
• Estabilidade Pré-aposentadoria: Indenização dos valores da contribuição do INSS pelo período faltante para aposentadoria. O período de pré-aposentaria será de até 24 meses. 
• Auxílio Creche: aos trabalhadores admitidos a partir de 01/10/2023 a empresa reembolsará às suas trabalhadoras mães e seus trabalhadores pais, para cada filho de até um ano de idade, a importância de R$ 406,89, condicionado à comprovação de despesas com o internamento em creche ou instituições análogas de sua livre escolha ou com cuidador de criança. As doze parcelas a que tem direito poderá ser requerida até o 12º mês a partir do nascimento da criança. 
• Compensação de Horas Extras: Hora realizada (1X1).  
• Escala de Revezamento: Manter o que contém no termo de compromisso, escala de revezamento 6X4.    
• Abaixo a formalização da empresa sobre PPR:

– Solicitação do ajuste da meta 500 de SST: a empresa reforça sua posição, a meta 500 é meta de superação de desafios, os empregados estarão capacitados para cumprir o plano de auditoria.  O histórico dos últimos anos demonstra a capacidade e a possibilidade de superação das metas. o   Considerar adicionais na base de cálculo para PPR: A empresa não concorda com esse pedido, tendo em vista que seria criado duas classes de trabalhadores. A base de cálculo da PPR é feita de forma uniforme com base no salário nominal. A empresa concordou em incluir o termo da PPR em separado, assim como ocorre para a Cesp Auren.

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA NESTA QUINTA (02), ÀS 14H30

Por ocasião da assembleia que delibera a proposta final de ACT 2023 e a Pauta 2024 será deliberada também sobre a cobrança da taxa negocial. 

Obs: Vale explicar que esta empresa tinha até agora a sua data-base em outubro e concordou em antecipar, a partir deste ano de 2024, a data-base da categoria para junho. Exatamente por isso que, juntamente com a votação do ACT 2023, está sendo deliberada a Pauta 2024.

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