Em negociação com o Sinergia CUT, a Auren COG (Centro de Operações) apresentou a seguinte proposta final de Acordo Coletivo 2023:

• Reajuste salarial: reajuste de 5,19% para salários até R$ 11.000,00. Acima disso, a correção será através de parcela fixa, no valor de R$ 570,90.

São elegíveis os admitidos até 30/09/2023, reforçando que a aplicação do reajuste salarial será proporcional à data de admissão.

• Piso salarial: R$ 2.255,56.
• VR: reajuste de 5,19%, R$1.218,02.

A participação do trabalhador nos benefícios varia de R$ 0,01 até o percentual máximo de 11% do salário nominal, de acordo com a tabela de participação, existente.

• Benefícios: Valores corrigidos pelo IPCA acumulado do período (5,19%)
• Horas trabalhadas: jornada mensal de 200 horas, impactando o cálculo da hora extra (aumento do valor da hora), porém sem impacto no horário de trabalho atual estabelecido.
• Horas extras: será adotado o percentual de 50% para as horas extras realizadas em dias normais e 100% para aquelas realizadas aos domingos e feriados.
• Estabilidade Pré-aposentadoria: Indenização dos valores da contribuição do INSS pelo período faltante para aposentadoria. O período de pré-aposentaria será de até 24 meses.
• Auxílio Creche: aos trabalhadores admitidos a partir de 01/10/2023 a empresa reembolsará às suas trabalhadoras mães e seus trabalhadores pais, para cada filho de até um ano de idade, a importância de R$ 406,89, condicionado à comprovação de despesas com o internamento em creche ou instituições análogas de sua livre escolha ou com cuidador de criança. As doze parcelas a que tem direito poderá ser requerida até o 12º mês a partir do nascimento da criança.
• Compensação de Horas Extras: Hora realizada (1X1).
• Escala de Revezamento: Manter o que contém no termo de compromisso, escala de revezamento 6X4.
• Abaixo a formalização da empresa sobre PPR:

o   Solicitação do ajuste da meta 500 de SST: A empresa reforça sua posição, a meta 500 é meta de superação de desafios, os empregados estarão capacitados para cumprir o plano de auditoria.  O histórico dos últimos anos demonstra a capacidade e a possibilidade de superação das metas. o   Considerar adicionais na base de cálculo para PPR: A empresa não concorda com esse pedido, tendo em vista que seria criado duas classes de trabalhadores. A base de cálculo da PPR é feita de forma uniforme com base no salário nominal. A empresa concordou em incluir o termo da PPR em separado, assim como ocorre para a Cesp Auren.

Participe da assembleia!

O Sindicato levará a proposta para deliberação com os trabalhadores nos próximos dias. Na ocasião, será deliberada também sobre a taxa negocial. Fique atento à convocação da assembleia que será divulgada e participe!

 Importante: CS 2024!

Vale ressaltar que esta empresa tinha até agora a sua data-base em outubro e concordou em antecipar a partir deste ano de 2024, a data-base da categoria para junho. Sendo assim, nos próximos dias, os trabalhadores da Auren COG deverão deliberar a pauta de reivindicações da CS 2024!

Por melhores condições de trabalho e renda. Nossa luta transforma vidas