A terceira rodada de negociação da Campanha Salarial 2024 entre a CTG Brasil (CTG Paraná e CTG Paranapanema), o Sinergia CUT e demais entidades sindicais aconteceu às 9h desta manhã de segunda-feira (10), de forma on-line. A representante da CTG alegou que não apresentou uma proposta econômica porque ainda aguarda a divulgação dos índices de inflação oficiais, em especial o IPCA. Mas, garantiu que será apresentada na próxima reunião, agendada para o dia 17 de junho.

Durante a reunião, a CTG apresentou, “de maneira muito vaga”, um esboço sobre uma melhoria, ainda a ser aplicada neste ano, no item relativo ao Plano de Cargos e Salários (PCS), que tem sido objeto de muita cobrança. A empresa sugeriu alterar a data limite de aplicação das verbas para o final do mês de dezembro de cada ano.

O Sinergia ressaltou à CTG a necessidade de haver mais transparência quanto à distribuição das verbas, com os respectivos feedbacks em todas as áreas e que sejam aplicadas nas datas definidas. “É fundamental também a ampliação do valor das verbas aplicadas e a contemplação dos trabalhadores(as) considerados(as) acima do valor de referência de mercado”, explicaram os dirigentes sindicais.

PIA

A CTG informou que apresentará detalhadamente uma proposta de PIA (Programa de Incentivo à Aposentadoria) ainda durante as negociações do ACT deste ano. Os dirigentes sindicais manifestaram a intenção de debater o assunto e propor incrementos para que o programa se torne atrativo ao público elegível, sempre na condição de adesão espontânea dos interessados.

Pauta de reivindicações

Em atendimento à pauta de reivindicações aprovada em assembleias pelos(as) trabalhadores(as), a  CTG informou estar disposta a integrar o termo do banco de horas ao ACT. O Sindicato apresentou uma proposta de melhoramento nos procedimentos para facilitar as negociações. “Esperamos que haja um acolhimento da proposta feita na pauta de reivindicações, flexibilizando a compensação das horas, evitando pressões desmedidas de alguns gestores”, explicaram os negociadores do Sinergia.

O Sindicato insistiu no andamento das negociações para avaliação de todos os pedidos em pauta, observando sempre os destaques elencados pela categoria como: aumento real sobre os salários, melhoria na metodologia de aplicação e ampliação de verbas do PCS , concessão de 13º de Ticket, melhoria nos valores e multiplicadores para a PPR e vigência do ACT para dois (2) anos, sem prejuízo aos demais itens da pauta.

1ª rodada

A primeira rodada de negociação aconteceu em 27 de maio deste ano. Na ocasião, a CTG havia informado que pretendia concluir o processo de negociação de forma rápida, se possível dentro do mês da data-base, que é junho. Trouxe uma proposta de reajuste pelo IPCA, que, na ocasião, ficava nos  3,69 % para salários e benefícios.

A companhia alegou, na época, que tinha preocupação com os fenômenos climáticos recentes, a exemplo da calamidade no Rio Grande do Sul, e com o cenário econômico instável. Por isso, seguia suas diretrizes para evitar problemas com o orçamento definido pela administração.

O Sinergia rejeitou a proposta e alegou que também queria resolver a negociação em prazo célere, porém almejava garantir benefícios e melhorias no ACT.  Lembrou que os(as) trabalhadores(as) tinham expectativa muito maior do que o índice proposto diante dos bons resultados obtidos pela empresa nos últimos períodos, como o lucro líquido de R$ 2,7 Bilhões em 2023.

2ª rodada

Já a segunda rodada ocorreu em 3 de junho, quando a empresa ainda aguardava a divulgação dos índices de inflação oficiais. Na ocasião, a empresa propôs retirar: 1) a vinculação dos cargos de seus diretores para efeito de reajustes salariais ou PPR, pois eles têm formas de remuneração diferenciadas e 2) os pisos salariais de categorias diferenciadas, a exemplo dos engenheiros, de acordos coletivos que não sejam específicos da categoria.

O Sindicato afirmou não haver necessidade dessas alterações, pois isso não prejudica os acordos e os representados e ainda promove uma maior fragmentação dos grupos de trabalhadores(as), tendo em vista que há uma intenção da construção de uma convenção coletiva, agregando os acordos de diversas entidades.

A CTG também propôs corrigir a redação da cláusula referente ao benefício de alimentação “Tiket”, pois o cartão atual está fracionando os saldos e impondo certa dificuldade na utilização do cartão. A proposta é unificar o saldo em uma só conta para a utilização ser facilitada. Na avaliação do Sindicato, a correção é viável e já havia sido manifestada nas assembleias de pré-pauta.  Porém ressaltou que, caso haja alteração futura na operadora de cartões contratada, deve se fazer as correções adequadas para não prejudicar os trabalhadores(as).

Fique atento!

A CTG, mais uma vez, durante a terceira rodada de negociação, comprometeu-se a levar a proposta econômica na próxima semana. O Sindicato acabou aproveitando para cobrar que as reuniões sejam presenciais ou híbridas. Participem das assembleias!

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