O Sinergia CUT realiza, entre esta terça (18) e a próxima sexta (21), assembleias com os trabalhadores da AES Brasil Operações visando a deliberação da proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho negociada com a empresa nas quatro rodadas da Campanha Salarial 2023. Na ocasião, também será deliberada a cobrança da taxa negocial.

Vale observar que, durante todo o processo negocial desta Campanha Salarial, que foi  iniciado em 6 de junho passado, mesmo sabendo que o objeto das negociações eram somente os itens econômicos uma vez que a vigência do atual acordo vai até 2025, o Sindicato insistiu  na mesa sobre a necessidade de avançar na proposta do ACT. E foi exatamente o que ocorreu. Confira os avanços obtidos no Acordo deste ano:

• Prorrogação até 2026;
• Cláusula de política de emprego: aumento do quadro mínimo de trabalhadores e diminuição da rotatividade;
• Aumento no número de bolsas de estudo;
• Criação de uma cláusula de igualdade entre homens e mulheres (mesma função, mesmo salário);
• Plantão da Vivest (reivindicação histórica dos trabalhadores), para tentar minimizar os problemas existentes na saúde da Vivest;
• Melhorias no PIA, com auxílio alimentação passando de 12 para 18 meses;
• Extinção do teto de auxílio transferência;
• Nas questões econômicas a proposta foi de 4%, superando o INPC e o IPCA, que historicamente é concedido pelas empresas do setor energético no Estado de SP;
• VA/VR – foi conquistado a reposição da inflação, o que é importante em um momento em que a maioria das mesas de negociação não trabalham com essa lógica;
• Manutenção do abono em VA/VR com 8% de reajuste – um valor significativo para auxiliar os trabalhadores na questão de alimentação;
• Vale lanche e HE também com 8% e,
• Antecipação da PLR de R$ 9.000,00 que é um percentual 5% maior do que o ano passado e também maior do que todos os indicadores de inflação da data base junho.

A PROPOSTA QUE VAI PARA AS ASSEMBLEIAS

Sendo assim, confira abaixo a proposta final, fruto da negociação entre a empresa e o Sindicato, e que será deliberada pelos trabalhadores nas assembleias que ocorrerão entre esta terça-feira (18) até a próxima sexta (21):

• Vigência do ACT: três anos (2023-2026)
• Reajuste Salarial: 4% (IPCA + arredondamento)
• Adiantamento da PLR: R$ 9.000 (5%, com pagamento no dia 12 de setembro de 2023)
• Vale Alimentação: 5% de reajuste, passando de R$ 305,36 para R$ 320,63
• Vale refeição: 8% de reajuste, dos atuais R$ 1.191,47 para R$ 1.286,79
• Abono VR/VA: 8% de reajuste, no valor de R$ 2.160 e pagamento até o dia 06 de agosto
• VR/VA Natalino: reajuste de 5%, indo de R$ 1.407,84 para R$ 1.478,23
• Auxílio Creche/Babá: reajuste de 3,94%, passando de R$ 761,42 para R$ 791,42
• Auxílio PCD: reajuste de 3,94%, com valor de R$ 385,33 para R$ 400,51
• Bolsa de Estudos: reajuste de 3,94% nos valores – Graduação: 40 bolsas (de R$ 1.351,28 para R$ 1.404,52); Idiomas: 40 bolsas (de R$ 451,23 para 469,01); Pós-Graduação/MBA: manutenção de 15 bolsas (de R$ 1.351,28 para R$ 1.404,52)
• Demais cláusulas de cunho financeiro: reajuste de 3,94%
• Vale Lanche em horas extras: 8% de reajuste
• Plantão Vivest / Divulgação do canal de comunicação para reclamações e sugestões
• PIA: manutenção do programa, com alteração do item alimentação para 18 meses
• Inclusão da Cláusula de Gênero: paridade salarial
• Alteração da Cláusula 9 do ACT, retirando o teto de dois salários em transferências
• Cláusula 23: manutenção do emprego: Quadro mínimo de 400 trabalhadores, Rotatividade de 3% e discussão do texto

É isso aí! Fique atento à convocação da assembleia em seu local de trabalho. Na ocasião, serão deliberadas esta proposta final de ACT e a cobrança da taxa negocial. Participe!

A luta agora é por aumento de salários e direitos!

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