O Sinergia CUT participou da segunda rodada de negociação da Campanha Salarial 2023 com a Auren Cesp na quarta-feira da semana passada (14), quando a empresa apresentou a seguinte proposta:

• Reajuste salarial de 3,94% (IPCA), limitado ao teto de R$ 5.247,97. Acima desse valor será concedida uma parcela fixa de R$ 207,00, a ser incorporada no salário.
• Os valores para os benefícios de auxílio alimentação, lanche matinal, cesta base, auxílio creche, bem como o piso salarial, serão corrigidos pelo valor integral do IPCA do período, bem como o valor máximo estabelecido na cláusula de transferência de empregado.
• As tabelas de descontos também terão seus valores corrigidos afim de manter a proporcionalidade atual.
• Gratificação de Férias – para os trabalhadores admitidos após a assinatura do acordo, a empresa adotará o percentual legal de 1/3 como gratificação de férias, aos empregados admitidos antes da assinatura do acordo, a diferença entre o percentual previsto no Acordo Coletivo 2021/2023, será transformada em Vantagem Pessoal a ser paga mensalmente, não havendo dessa forma perda financeira. Esse valor será corrigido sempre que ocorrer alteração salarial.
• Auxílio Creche – aos trabalhadores admitidos a partir de 01/06/2023 a empresa reembolsará às suas empregadas mães e seus empregados pais, para cada filho de até 1 ano de idade, a importância de R$ 343,23, condicionado à comprovação de despesas com o internamento em creche ou instituições análogas de sua livre escolha ou com cuidador de criança. As doze parcelas a que tem direito poderá ser requerida até o 12º mês a partir do nascimento da criança.
• Planejamento de cargos e salários – exclusão da cláusula – a empresa define anualmente um percentual a ser disponibilizado para efeito de mérito, enquadramento e promoções que está contido dentro do ciclo de avaliação de desempenho e da previsão orçamentária.
• Banco de Horas – para o pessoal operacional não será mais aplicado o banco de horas, ou seja, as horas excedentes realizadas serão pagas dentro do próprio mês, para o pessoal administrativo as horas que irão compor o banco de horas serão na proporção de 1 x 1, tendo considerado os interesses mútuos nesse processo.
• Cesta base – o valor concedido a título de excepcionalidade no mês de dezembro aos empregados que recebem cesta base, será substituído pelo valor de R$ 180,00 a ser concedido a todos os empregados, independentemente de receberem a cesta base.
• Auxílio Previdenciário Complementação – alteração da cláusula considerando o pagamento de 90% da diferença entre o valor recebido pelo INSS e o valor do salário base pelo período de 180 dias.
• Assistência Odontológica – exclusão da cláusula tendo em vista que é um tema de atuação da VIVEST não havendo ação por parte da empresa.
• Aluguel de Casas – excluir a cláusula já que a empresa não possui mais imóveis nessa situação;
• Representante Sindical – exclusão da cláusula tendo em vista o número de empregados na base, considerando que os trabalhadores já estão representados pelos Diretores Sindicais.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo

 PROPOSTA REJEITADA!

O Sindicato considerou a proposta abaixo das expectativas dos trabalhadores e, sendo assim, a rejeitou na mesa. Nova reunião ficou agendada para esta quinta-feira (22), às 10h. O que se espera é que a empresa avalie a pauta e apresente uma nova proposta. Fique ligado!

A luta agora é por aumento de salários e direitos!