Na abertura da quinta rodada de negociação desta Campanha Salarial, ocorrida no último dia 18, os negociadores da CPFL Santa Cruz informaram aos dirigentes do Sinergia CUT que se debruçaram sobre a contraproposta apresentada pelo Sindicato na rodada anterior e fizeram todo o esforço possível para se chegar à seguinte proposta, que chamou de “final, global e indivisível”. Confira:

• Vigência do ACT: 01 ano
• Vigência do Acordo de PLR: 01 ano
• Reajuste de Salários: 4,61% (IPCA)
• Reajuste Benefícios (Piso salarial, Salário substituição, Auxílio Creche, Auxílio para pais com filhos excepcionais, Aprendizes, Transferência de local de trabalho, Gratificação de férias): 4,61% (IPCA)
• Reajuste Auxílio Refeição: 5,9%, passando de R$ 1.134,37 para R$ 1.201,30.
• Vale Natal: 7,53% (igualando ao Acordo da Piratininga), passando de R$ 204,37 para R$ 219,76.
• Vale Lanche em Horas Extras: Incluir no Acordo com a mesma forma e valores da CPFL Piratininga, sendo: Lanche em HE: R$ 10,89, Refeição em HE: R$ 27,15.

PLR 2023:

• Target: 1,5 (+ 0,2 fator de desempenho);
• Linha de corte: 31/12/2022
• Valor mínimo de referência: 6.000,00 + IPCA acumulado no período de 4,61%, passando para R$ 6.276,60 (5.492,02 + 784,58).

Possibilidades de ajustes

Ajuste de redação nas seguintes cláusulas, sendo que os sindicatos podem enviar suas considerações e sugestões de correção até esta sexta-feira, dia 22.

1. Flexibilização de Horário de Trabalho
2. Gratificação de Férias
3. Piso Salarial
4. CNH
5. Ponto Eletrônico
6. Contribuição Assistencial.

Prazos e pagamentos

Por fim, a empresa informou que se a proposta for aprovada e os Acordos assinados até o dia 29 de setembro, o pagamento da antecipação de PLR será feito no dia 06 de outubro, sendo que  com os valores corrigidos e retroativos de Auxílio Refeição serão pagos em 20/10 e as diferenças salariais no dia 31/10.

Avaliação da proposta

Os negociadores sindicais entendem que, embora a proposta ainda não atenda a equiparação total ao Acordo da Piratininga, que é uma reivindicação desde o agrupamento, há de se reconhecer o avanço e as melhorias nesta proposta que terão reflexo financeiro para as(os) trabalhadoras(es).

Sendo assim, a direção do Sinergia CUT avaliará cada item da proposta para, nos próximos dias, levá-la para deliberação da categoria. Afinal de contas, a decisão final é sempre dos trabalhadores! Permaneça ligado!

 “A luta agora é por aumento de salários e direitos!”

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