Com data-base em março e já na terceira rodada de negociação da Campanha Salarial 2019 com o Sinergia CUT, a Enel apresentou o que chamou de “proposta final” para as duas empresas (Quatiara e Volta Grande).
Confira os principais pontos para a proposta:
1) Vigência: 2 anos, sendo que já fica definido o índice de reajuste da próxima data-base (março/2020) pelo mesmo índice aplicado neste ano de 2019 (INPC);
2) Manutenção das cláusulas sociais e econômicas do ACT 2018/2019 com exceção do reembolso medicamentos, que seria mantido apenas aos atuais trabalhadores e não mais para os novos contratados;
Uma observação importante: após questionamento das entidades sindicais, a empresa recuou da proposta inicial e estabeleceu que será inserido na cláusula deste benefício, um compromisso de discutir posteriormente alternativa à sua pretensão acima expressa.
3) Piso Salarial: R$ 1.486,34
4) Reajuste salarial: INPC março/2019 (3,94%)
5) Reajuste de todas as demais cláusulas econômicas: INPC (3,94%);
6) Ticket alimentação: 4,68%, passando para R$ 950,00;
7) O ticket extra pago após o fechamento do acordo coletivo: será de R$ 1.260,00, reajustado em 5,0%, e será creditado junto ao benefício mensal do mês subsequente ao do fechamento do acordo (aprovação da assembleia);
8) Ticket natalino: será corrigido em 5,0%, passando para R$ 1.050,00;
9) A PLR 2019: será corrigida em 5,02% passando de R$ 6.380,00 (100% das metas) para R$ 6.700,00. As regras da PLR, como indicadores, metas e forma de apuração dos resultados serão discutidos em negociação apartada. Os sindicatos deverão sugerir duas datas para a mesa de negociação deste item.
10)Transporte em casos especiais: R$ 203,99 mensal em locais onde comprovadamente a falta de transporte publico justificar o uso de veiculo próprio.
11)Reembolso de Quilometragem: R$ 1,56 por cada quilometro comprovadamente percorrido, quando o trabalhador utilizar o veiculo próprio.
12)Auxílio Creche: R$ 769,16 a todos os empregados (pais e mães) com filhos menores de seis anos.
13)Auxílio Filho excepcional: R$ 1.247,28
14)Auxílio Bem estar: R$ 192,29
A empresa também informou que os trabalhadores que migraram de outras empresas não terão prejuízos, tendo todos os seus direitos anteriores mantidos.
O Sinergia CUT realizará assembleias nos locais de trabalho no dia 21 de maio para que os trabalhadores deliberem sobre a proposta. Participe!