Os trabalhadores da CPFL Santa Cruz da base do Sinergia Campinas já começaram a deliberar sobre a proposta de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2024 e a cobrança de taxa negocial. As votações começaram nesta segunda-feira (26) e vão até o próximo dia 3.

Em reunião ocorrida no último dia 20, a CPFL Santa Cruz apresentou sua “proposta final” de PLR 2024, considerando a manutenção do modelo utilizado em 2023, mas adequando Fator de Desempenho de 0,2 no target de referência da PLR ( o Target passou de 1,5 para 1,7 base mensal), reajustando os valores mínimos de referência e corrigindo a linha de corte, conforme abaixo:

 PLR 2024

•  Target de referência de 1,7 (base mensal);
• Reajustando os valores mínimos de referência de R$ 6.276,60 pelo IPCA do período de 01 de setembro de 2023 a 31 de agosto de 2024;
• Atualização da linha de corte para pagamento do valor mínimo de referência para de 31/12/2022 para 31/12/2023;
• Pagamento da primeira parcela de PLR em set/24, no dia 20/09/2024 e pagamento final em 20/04/2025, de acordo com as regras e critérios do ACT de PLR.
• Adequação do modelo de PLR 2024, garantindo o 0,2 do Fator de Desempenho no target de referência da PLR (1,7), conforme abaixo:

Indicadores e metas (2024)

De acordo com a empresa, a proposta representa melhorias para todos os trabalhadores, Isso porque reajusta os valores de 2023 pelo IPCA do período, bem como beneficia os admitidos em 2023 que fazem jus ao recebimento do valor mínimo de referência.

A Santa Cruz informou que, caso o acordo de PLR esteja assinado até o dia 06/09/2024, o pagamento da primeira parcela de PLR será realizado no dia 20/09/2024, conforme regras do ACT.

PLR 2025

Ainda, considerando os pleitos das entidades sindicais em relação à mudança no modelo de PLR, a CPFL Santa Cruz se comprometeu a debater uma nova proposta de modelo para o ano de 2025. Esse debate, segundo ela, se dará no decorrer do primeiro semestre do ano de 2025.

Posição do Sindicato

A Direção do Sindicato avalia que a “proposta não contempla totalmente o pleito dos trabalhadores, porém tem avanços na nova forma de distribuição, garantindo o target de 1,7 salários para todos, aumento no valor da antecipação e principalmente porque abre a possibilidade de melhorias para 2025, tendo em vista abertura da negociação do ACT e a luta intransigente pela igualdade de benefícios com a CPFL Piratininga, empresa do grupo e sob a mesma Presidência”. Trabalhador, participe da assembleia!

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