No último dia 29 de junho dirigentes do Sinergia Campinas participaram da segunda rodada de negociações salariais 2023 com o representante da Tijoá.

Na ocasião, após as devidas considerações, a empresa apresentou a seguinte proposta:

• Vigência do ACT por 02 anos
• Reajuste salarial 3,94 %
• Reajuste do ticket e benefícios 3,94%

Essa proposta foi de pronto rejeitada pelos negociadores, uma vez que está bem abaixo dos anseios dos trabalhadores.

Na mesma reunião foram discutidos outros pontos de interesse da categoria, tais como:

• Tabela de coparticipação do plano de saúde de acordo com a faixa salarial do trabalhador e com teto limitador: a empresa ficou de analisar
• Plano odontológico: o Sindicato cobrou melhorias na rede credenciada e a empresa ficou de analisar
• Gym pass: a Tijoá concorda em implementar, mas não quer fazer constar no ACT
• Representante sindical: a empresa se compromete a avaliar a possibilidade de aceitar uma vaga para a usina
• PPR: o Sindicato solicitou que o pagamento ocorra até o último dia útil de abril e a empresa ficou de analisar
• Ticket (total) de 13º: a Tijoá avaliará a possibilidade de atender o pleito
• Um trabalhador representante do RH presente na Usina, ao menos uma vez por mês, para atendimento dos trabalhadores. Em análise pela empresa

Nova rodada

Os dirigentes sindicais esperam que, na próxima rodada, marcada para a sexta-feira, dia 07, às 14h, a empresa venha para a mesa de negociação com mais sensibilidade para apresentar uma proposta que traga os diferenciais tão esperados pelos trabalhadores e trabalhadoras.

Para relembrar como e quando foi a abertura das negociações com a Tijoá, clique no link abaixo:

• Primeira reunião não teve proposta, mas empresa se comprometeu a avaliar a pauta dos trabalhadores

“A luta agora é por aumento de salários e direitos!”