Dirigentes do Sinergia CUT e demais sindicatos participaram, na tarde desta quinta-feira (27), da segunda reunião virtual de negociação da Campanha Salarial (CS) 2024 com o representante da Cteep para buscar  um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que atenda às reivindicações de trabalhadores e trabalhadoras.

Logo no início da reunião, a empresa apresentou sua proposta. Acompanhe:

Remuneração Base

✓ Reajuste salarial de 3,09% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)

✓ Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a reajuste salarial por ACT

✓ Remuneração base acima de R$ 15.600 (2x teto INSS arredondado para a centena superior)

tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 482,04 (3,09% x R$ 15.600)

▪ Vale Alimentação e Refeição

✓ Aumento de 3,30% no valor facial do VR de R$ 1.409,35 para R$ 1.455,86

✓ Aumento de 3,30% no valor facial do VA de R$ 473,28 para R$ 488,90

Demais Cláusulas

• Gratificação de Férias: Valor fixo – de R$ 3.438,34 para R$ 3.544,59 (3,09% de correção)
• Filho Excepcional ou deficiente físico: de R$ 1.047,88 para R$ 1.080,25 (3,09% de correção)
• Auxílio Creche/Babá: até três salários mínimos (6 primeiros meses) – de R$ 1.047,88 (após 6 meses); depois passou para até 3 salários mínimos (6 primeiros meses) e R$ 1.080,25 (após 6 meses), sendo que três salários mínimos representam R$ 4.236
• Piso Salarial 8h (Operacionais): de R$ 2.503,59 para R$ 2.580,96 (3,09% de correção)
• Piso Salarial 8hs (Engenheiros), conforme Lei 4.950-A/66, nenhuma alteração
• Auxílio Bolsa de Estudo (teto): de R$ 11.689,62 para R$ 12.050,83 (3,09% de correção)
• Auxílio Bolsa de Estudo (montante por ano): de R$ 926.134,03 para R$ 954.751,58 (3,09% de correção)
• Vale Refeição (afastamento auxílio doença): de concessão até 4 meses para concessão até 6 meses independentemente da doença
• Vale Cesta (afastamento auxílio doença): de concessão até 12 meses para concessão até 12 meses independentemente da doença

Demandas ISA Cteep

▪ Adequação do Banco de Horas:

✓ Redução do pagamento das 40 primeiras horas-extras para 20 primeiras e o restante para banco (Cargos Técnicos e Operacionais)

✓ Opção dos trabalhadores colocarem as horas-extras no Banco de Horas (Assistentes e Técnicos de Subestações e Operador Sistema de Potência)

▪ PLR

✓ Valor: Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em uma RB (salário mais

adicionais fixos).

✓ Meta atingida a ser calculada sobre uma Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem

para o trabalhador

✓ Valor: target para 100% de Resultados – Parcela Fixa + 42% da RB (salário + adicionais fixos)

✓ Parcela Fixa: de R$ 7.184,34

✓ Parcela Variável: 42% da Remuneração Base

✓ Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)

▪ Em negociação anterior somente sobre PLR, já ficou acordado com as entidades sindicais:

✓ Indicadores da PLR 2024;

✓ Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.700,00 a ser pago em 30/08/2024;

Demais garantias ofertadas:

✓ Data Base: garantida a data-base para o ano de 2025, em 01/06/2025

✓ Cesta de Natal – R$ 337,23

✓ Mais 2 meses de vale refeição para afastados por Auxílio Doença, passando de 4 para 6 meses

Proposta rejeitada. Sindicato reforça reivindicações

O Sinergia CUT rejeitou a nova proposta apresentada pela empresa, por estar aquém da pauta aprovada pela categoria. Leia os argumentos:

• Reiterou todos os vinte itens da pauta de reinvindicações, com a reposição da inflação com aumento real de 3% nos salários e demais benefícios econômicos. Também reivindicou a melhora na PLR, já que as metas e indicadores foram negociadas. Destacou ainda outras cláusulas de igualdade de gênero, LGPD e Home Office, além da vigência do ACT por, no mínimo, dois anos.

• Reiterou não concordar com o teto limitador do reajuste salarial para quem recebe salário base até R$ 15.600, bem como a exclusão dos Executivos (Gerentes e Diretores) do reajuste salarial negociado pelas entidades sindicais. Reiterou ainda que a Associação dos Aposentados da Fundação Cesp – AAFC tem decisão judicial através de uma liminar para que não haja a exclusão dos Executivos (gerentes e diretores) aposentados do aumento salarial (lei 4819).

• Cobrou a volta do pagamento da alimentação em deslocamento.

• Reivindicou a manutenção da cláusula de hora extra com pagamento das primeiras 40 horas extras mensais e o que o excedente vá para o Banco de Horas.

• Reforçou a necessidade de um reajuste maior no VA e VR, citando que valor atual da cesta básica no estado de São Paulo é de R$ 853 e do vale-refeição, levando em conta que o índice da refeição fora de casa é de 4,33%.

Por fim, o Sindicato afirmou que se dispõe à negociação de forma exaustiva para melhorar a vida do trabalhador e da trabalhadora, mas que não irá descumprir uma decisão judicial e buscará soluções para esta situação, preferencialmente negociadas.

A próxima reunião, também virtual, acontece na quinta-feira (4) da semana que vem, às 14h. Continue ligado! 

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